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  • 崗位外包

    外包服務:招聘、培訓、工資及福利、員工活動組織、員工日常服務考核與檢查、員工績效評定與激勵、工傷及離職處理補償等一系列解決方案,徹底解決客戶對于崗位外包/租賃的

  • 勞務派遣

    勞務派遣,是指亮杰人力資源公司根據用工單位的需求,依據與用工單位訂立的勞務派遣協議,篩選符合用工單位崗位要求的勞動者并在與其建立勞動關系后,將勞動者派遣到用工單

  • 人事代理服務

    一、代發工資流程  1、在每月應發工資日期前,客戶提供當月員工明細或員工工資明細、增減員工的工資明細等工資憑證并加蓋公章;  2、每月應發工資日期前,由制作員工

  • 生產作業外包

    生產外包,就是你公司的一些非核心的業務或加工方式都交給我們來做,達到降低成本、分散風險、提高效率、增強競爭力的目的! ∥覀兊膬瀯荩骸 1、人員儲備充足,我們擁

  • 委托招聘服務

     亮杰人力資源公司的優勢:  亮杰人力資源公司有充足的高級人才庫,會針對客戶的需求提供相應的高級人才! ∥覀兊墓ぷ鲀热荩骸 1、亮杰人力資源公司負責目標行業客

  • 人力資源整體外包

    人力資源外包就是用人單位把其公司的人事工作完全交由亮杰人力資源公司進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化的目的! ∪肆Y源外包的優勢:  1、幫助人力資源部

亮杰集團



      亮杰集團成立于2013年,是河南領先的、專業的人力資源外包服務機構。集團公司自成立以來,秉承持續發展、永續經營,回饋社會的理念,提供高品質與服務,建立以人為本,服務大眾的企業文化,并善盡企業社會責任。堅持 “誠信第一”“客戶至上”的原則,深度結合企業和自身資源優勢,為客戶和 社會創造更大的價值。公司主營業務:制造外包、 金融外包、服務外包、人事外包、BPO外包服務、中高級人才尋訪、教育投資、職業教育等多個專業人力資源外包服務領域。公司堅持“以人為本,誠信服務”的專業精神,為客戶打造一個高效、便捷的 服務平臺,向用工單位提供人力資源供應、培訓、派遣、外包服務一體化的經 營模式。


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品質承載夢想,速度決定未來

服務熱線:0371-86660599

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OUR  ADVANTAGES
我們的優勢

20000

派遣員工人次

3

聯合投資

創辦職業院校

100

專業管理團隊
十年磨一劍,揮戈正當時
公司新聞
你的職業潛質在哪行?
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  • 環勝電子(深圳)有限公司2019最新招工簡章

    環勝電子(深圳)有限公司2019最新招工簡章

    招聘簡章一、公司概況環勝電子(深圳)有限公司成立于2000年7月,投資達1.81億美元,現為日月光集團旗下環旭電子股份有限公司的控股子公司,于2012年4月在上海A股上市(股票代碼:601231)。公司是電子產品領域提供專業設計制造服務及解決方案的大型設計制造服務商,主營業務是為國內外的品牌廠商提供通訊類、電腦及存儲類、消費類、工業類及汽車類等五大類電子產品的開發設計、物料采購、生產制造、物流、維修等專業服務。管理科學,設備先進。環勝電子以電腦及其周邊產品、通信電子等高端電子產品OEM、ODM為主,主要產品包括筆記本、臺式電腦主板、服務器、POS、GPS衛星導航系統等。 公司引進國外先進SMT生產線近50條,擁有高端ICT測試機、X光檢驗機、錫膏測厚儀等先進機械設備。2001年以來,先后通過了ISO9001、ISO14001、TL9000、OHSAS1800、UL&IECQ QC080000等國際質量認證,成功導入SAP ERP系統、SPC系統,并通過IBM、戴爾、聯想國際等多家國際知名公司的全方位稽核。發展迅速,業績卓著。公司坐落于深圳市南山區高新科技園北區,廠區面積達580

  • 中國石化2016年度畢業生招聘

    中國石化2016年度畢業生招聘

    一、招聘基本條件(一)基本要求1.遵紀守法,誠實守信,品行端正,無不良記錄。2.具備較強學習能力、實踐能力、溝通能力、團隊合作精神和敬業精神。3.熱愛石油石化事業,身體健康,能適應招聘單位崗位工作需要。(二)院校和學歷要求1.國內普通高等院校二本及以上應屆畢業生:培養方式為統招統分;能按期取得相應的畢業證、學位證和就業報到證。2.國內普通高等院校高職(?)應屆畢業生:培養方式為統招統分;能按期取得相應的畢業證和就業報到證。3.國(境)外留學回國(境)人員:獲得碩士研究生及以上學歷(學位)且為初次就業;能按期取得國家教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證。(三)專業要求勘探開發類專業、煉油化工類專業、機電儀類專業等,詳見各招聘單位崗位招聘信息。(四)外語水平要求本科畢業生大學英語四級考試(CET-4)成績425分及以上,碩士研究生及以上學歷畢業生大學英語六級考試(CET-6)成績425分及以上,或雅思(IELTS)6.0分以上、新托福(TOEFL-IBT)80分以上等相當水平。第一外語為小語種的應通過相應的外語水平考試。二、招聘程序(一)網上報名1.采用網上報名方式,不接受其它

  • 2016年山東三星集團招聘簡章

    2016年山東三星集團招聘簡章

    一、財務部 會計 5名,持有會計從業資格證且有工作經驗者優先,鄒平總部儲備會計1名(男性、本科以上學歷),安徽、廣東、成都、東北分公司會計各1名(大專以上學歷)二、保安 20名,男,18-45歲,退伍軍人優先。三、長壽花玉米油壓榨車間 20名 男,18-45歲,有經驗優先。四、長壽花玉米油小包裝車間 5名 男,18-35歲,高中以上學歷,有經驗優先。五、機械公司 電焊工 30名 男,18-50歲,有經驗者及有焊工證者優先。六、裕航鋁鎂合金車間操作工 30名 男,18-45歲,有經驗者優先。七、電工 5名,男,18-45歲,有電工證、有工作經驗者優先。八、紡織操作工 80名,性別不限,紡紗工 70名,織布工10名。九、長壽花玉米油銷售人員 20名 (有意向請電話聯系:0543-4866338 林經理)男,18-35歲,有快速消費品銷售經驗者優先,長期駐外。以上崗位,一經錄用,按公司規定繳納五險、發放勞保福利,可提供福利住房。 公司名稱:鄭州亮杰人力資源服務有限公司電話 :0371-86660599 0371-53692977         余經理:15938727652     地址:

  • 日騰電腦配件(上海)有限公司

    一、公司簡介 日騰電腦配件(上海)有限公司隸屬於和聯集團旗下子公司(原華碩集團),與上海昌碩、蘇州名碩、凱碩、鈞碩等公司同為和聯集團的子公司,成立於2005年10月,是一家主要專業生產3C 產業外觀件的公司,地處上海松江工業區。歷經一期廠房、二期廠房的建設,後因生產擴充的需求,又於2009年10月建成日貴精密模具(上海)有限公司。2010年2月建成新廠房成立日騰二廠。隨著訂單量的增加及公司業務擴充的需求,公司於2011年8月份已承建日騰三廠。至今止全廠總建築面積約240,000平方米. 擁有員工15,000人。預估擴充總人數達25,000人。隨著公司經營規模的持續增長,迫切需求吸納更多高素質的人才。 日騰電腦配件(上海)有限公司是Apple、HP、Dell、Asus、Acer等世界知名電腦品牌重要的機構外觀件造制廠商,在電子消費品行業的外觀件生產領域積累了豐富的經驗,憑著優異的質量和高效的生產能力屹立于行業的前端。我們擁有強大的組織團隊,已通CQC,ISO9001 以及ISO14001國際認證標準。 二、招聘要求:1、職位:CNC數控操作員、CNC技術員學徒、CNC技術員、組裝流水線 

  • 雙匯集團招聘·

    招 聘 啟 事     雙匯集團是中國最大、世界領先的肉類供應商,總部位河南省漯河市,經過27年的發展,形成了肉類加工完整產業鏈,包括飼料業、生豬家禽養殖業、屠宰業、肉制品業、物流業、商業、制藥業、糧食加工業、包裝印刷業、輔料添加劑、軟件業等,F有員工7萬人,年屠宰生豬1900萬多頭,年產肉類總產量300萬噸。在黑龍江、吉林、遼寧、內蒙古、河北、河南、山東、安徽、上海、湖北、江蘇、江西、浙江、廣東、廣西、四川、云南等省市建有現代化的肉類加工基地和配套產業,在31個省市建有200多個銷售分公司,擁有中國最大的公路冷藏物流配送中心,每天有8000多噸產品通過完善的供應鏈配送到全國各地。       鄭州雙匯食品有限公司是雙匯集團投資規模最大的全資子公司,是實現河南省政府提出的“將中原大糧倉轉變成全國的大廚房”的戰略性投資。公司于2010年4月8日成立,注冊資金5億元人民幣,總投資近20億元,占地面積860畝,位于河南省鄭州市經濟技術開發區航海路東段。公司集生豬屠宰、肉制品加工、面制品加工、化工包裝、商業物流五大產業于一體。一、招聘對象 一線員工;男18-45  女18-42周歲;男女不限,

  • 精元電腦(江蘇)有限公司招工簡章

        精元電腦(江蘇)有限公司隸屬臺灣精元電腦股份有限公司,其生產工廠分別在深圳、上海、蘇州、常熟、江西和重慶,員工人數達2萬人,公司主要生產手提電腦鍵盤、臺式電腦鍵盤、手機按鍵、各種數字鍵及個人通訊設備,產品遠銷世界各地,是全球第一大手提電腦鍵盤供應商。精元電腦(江蘇)有限公司創建于2000年底,占地150畝,公司地處東連上海、西鄰太湖、北接蘇州、南通杭州的長江三角洲之中心腹地——吳江汾湖經濟開發區,公司環境優美、設施齊全、管理科學,注重人才,目前在職員工人數達7千人,是蘇州吳江汾湖經濟開發區最大的臺資企業。福利待遇:1、薪資待遇:基本薪資1530元+加班工資+獎金。月綜合收入3800-4200元。.補助費用:A、夜班津貼:上夜班者根據上班時間補貼一小時的加班費作為夜班津貼。B、免費宵夜:上夜班者由公司免費提供宵夜。C、結婚賀禮:在職滿一年的員工結婚,可享受200-800元賀禮金。D、慰問金:在職滿一年的員工直系親屬死亡,將給予200元的慰問金。2、保險類型:公司為員工參加養老、失業、生育、工傷、醫療保險等五種保險。3、假期安排:在職期間享受國家規定的法定節假日外,還可享受每年5天

  • 南京“華寶通訊”招募中心歡迎您!

    南京“華寶通訊”招募中心歡迎您!

        南京是中國“四大古都”之一,又被稱為“六朝古都“和“十朝都會”,當然,南京也是中國重要的綜合性工業生產基地。南京的電子、化工生產能力在國內城市中居第二位。 “華寶通訊(南京)有限公司”為仁寶集團之手機專業制造商,公司于1999 年在臺灣成立,并于2004年在南京市投資建廠,屬臺灣獨資企業,總投資金額達2,950萬美元,目前公司共有超過 10,000名員工,自成立以來已在國內無線通信產業創下眾多NO.1 記錄!     我們公司為員工提供良好的工作與生活環境、工作內容也很輕松,極具競爭力的薪資福利待遇,我們熱烈歡迎廣大學子加入我們這個大家庭一起攜手共創美好未來!招聘崗位SMT貼片設備操作、組裝、質檢、儲備干部等招聘專業社會工及畢業生招聘人數需求600人(希望在11月底前)招聘標準1.中專及以上學歷;2.年齡:男女2:1。男18-28周歲,女18-35周歲;3.身心健康,無傳染性疾病,無煙疤紋身。工資待遇1、標準工資1630元/月(含滿勤獎100元),崗位補貼50-300元不等,2、周一至周五超8小時外工作,按13.4元/時計算加點工資,周六周日工作按17.8元/時計算加班工資,節

  • 富士康鄭州科技園

        富士康鄭州科技園位于鄭州航空港區富士康廠,富士康鄭州科技園主要生產計算機、通訊、手機、消費性電子等零組件、機構件及系統軟件等,廠房建設面積140萬平方米,計劃最小經濟規模年產整機數千萬套,到2011年底入住員工總數達是十多萬人,2012年前投資額不低于9億美元,到2013年銷售收入超過數十億美元。富士康項目的全面開工,標志著鄭州航空港區作為鄭州新區的經濟發展先導區邁出了堅實的第一步。 一、進廠條件:      1、年齡16.5-48周歲,初中,高中(含職高、技校)文化程度,作風正派,遵紀守法     2、身體健康,無慢性疾病,身高男1.60米以上,女1.50以上,能堅持二班制工作。   二、工作時間及待遇:      1、工作時間:一周工作5天,一天工作8個小時。另外加班時間不超過三個小時,每月保證有四天假期。    2、待遇:底薪1800生產補貼+津貼+加班+各項獎金=3000-4000元以上(綜合工資)。3個月轉正后底薪2000元/月     3、加班費計算:周一至周五是正常加班時間的1.5倍,周六周日是2倍,法定假日是3倍的工資。     4、獎金:工作提案獎、年終獎、刊

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  • 重磅! 社保將有這些新變化 與你息息相關

           社保問題與每個人的生活都有關,很多人在生活工作中或許會碰到一些難題,比如異地社保轉續比較麻煩、異地就醫需要各種蓋章等等。但是大家不用擔心,人社部已

  • 近半數95后對找工作不著急 網紅成為最紅

            2016年被網友形容為“史上最難就業季”,因為今年大學應屆畢業生人數達765萬人,刷新紀錄。如果加上同期職校畢業生及初高中后不再升學的,青年就業

  • 你的職場成熟度是多少?

        我們經常會說一個人“夠不夠成熟”、“火候深不深”,但到底怎樣才算是“夠成熟”、“有火候”呢?    這是一個相當難以評量的問題,因為成熟、火候只能以意會

  • 測試你升職的優勢點

    深夜由車站步行20分鐘才回到家,門已鎖,家人已沉睡,怎么都無法吵醒他們,但二樓燈還亮著,你會怎么做? A:到附近的店坐坐,再打電話,如果不行就坐到天亮 B:脫下

  • 從贊美測你適合什么工作

    題目:這里有一對男女,正在交談著,女孩正在微笑,那么在你眼中這位男士到底對這女性說了什么? A:你真是面面俱到而且真聰明  B:你真是活潑大方  C:你的品味真

  • 成為職場說話高手的技巧

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  • 職場心理壓力自我測試

        誠如心理學家所言,抑郁癥、焦慮癥、強迫癥已成為職場白領常見的心理疾病。不過,感冒雖不可怕,但如果你不加重視,也許有一天,它就會引發一場大病,讓你悔不當初

  • 大學生“村官”如何下得去、干得好、留得住

        時下,又到了一年一度各地大學生“村官”招考時節,選聘大學生“村官”工作已成為從中央到地方推進新農村建設、培養后備人才的一個重要渠道。怎樣在更高層次、更大

  • 你的職業潛質在哪行?

        旅行時在荒山野嶺迷了路,這時天色已晚,你發覺附近只有一間小屋子,逼不得 已只好向主人借宿,可是屋主人夫婦卻告訴你屋子的四個房間都鬧鬼,一定要住下來的情況

  • 一個資深HR給應屆生的面試建議

        從事人力資源工作很多年了,多多少少積累了一些經驗。已經有許多同仁發表文章,講了如何撰寫簡歷,面試的禮儀要求等,珠玉在前,不再贅言。適逢2006屆大學畢業

媒體報道
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  • 重磅! 社保將有這些新變化 與你息息相關

           社保問題與每個人的生活都有關,很多人在生活工作中或許會碰到一些難題,比如異地社保轉續比較麻煩、異地就醫需要各種蓋章等等。但是大家不用擔心,人社部已經出手了!  簡化證明:非本地人員不提供原籍證明  我國的很多社?ㄒ驗榈貐^與地區之間、不同行政級別的區域之間,長期以來存在的區域壁壘,致使社?ǖ拿裆U瞎δ芤呀泧乐卮蛘! Υ5月13日,人社部公開了“關于加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的意見”(以下簡稱為意見)。意見決定,大力簡化證明材料和手續。具體來說包括以下八個方面:  1、實行流動人員人事檔案接收告知承諾制。公共就業和人才服務機構接收流動人員人事檔案時,對缺少關鍵材料的,一次性告知所缺材料及其可能造成的影響,經本人作出書面知情說明、承諾進一步補充材料后予以接收,或與原工作單位協商退回補充材料! 2、公共就業和人才服務機構不再對初次就業流動人員辦理轉正定級手續。機關事業單位和國有企業招考、聘用、招用流動人員時,可參考檔案中的勞動合同等材料及就業登記、社會保險繳費記錄認定參加工作時間和工作年限! 3、對非本地戶籍人員按規定申請參加職工社會保險的,不要求申請人

  • 近半數95后對找工作不著急 網紅成為最紅新職業

            2016年被網友形容為“史上最難就業季”,因為今年大學應屆畢業生人數達765萬人,刷新紀錄。如果加上同期職校畢業生及初高中后不再升學的,青年就業群體約1500萬人。這些學生會有怎樣的去處?騰訊QQ瀏覽器最新發布一份畢業季大數據報告,52%的95后選擇找一份穩定工作,但剩下48%的人選擇回避就業! ∫苍S大城市對畢業生的包容性更大。選擇“不就業”的95后大多集中在一線城市,其中北京比例最高,其次是上海,杭州排到第三,第四、第五分別是廣州和重慶。雖說有一種任性叫做“X二代”,但畢竟是少數,在“不就業”的48%中只有1.2%的畢業生選擇待業在家,那么剩下的46.8%“不就業”的95后,打算做什么?最紅的新興職業居然是網紅,一份有意思的畢業季大數據顯示——近半數95后對找工作不著急  寧可吃苦創業  也不委身打工  在延緩就業的95后里,有近四分之一選擇繼續學習,有15.74%向往出國留學。在出國留學的95后中,北京畢業生選擇留學的人數更是遙遙領先。而留學的95后中,對美、日的選擇指數分別達45%和28%。此外,澳大利亞和加拿大也很受歡迎! 〕^15%的95后對創業有濃厚興趣

  • 你的職場成熟度是多少?

        我們經常會說一個人“夠不夠成熟”、“火候深不深”,但到底怎樣才算是“夠成熟”、“有火候”呢?    這是一個相當難以評量的問題,因為成熟、火候只能以意會,而沒有數字化的指針可以衡量,不像身高、體重一量便知。但是,一個人從最基本的人際關系好不好、處事態度健不健康,到能否正確地決斷事物等等,都與其成熟度有關。因此,如何衡量一個人(包括自己)的成熟度,是一件重要的事。對此,我們認為至少可以從4個方面來評量。 一、單面向VS多面向     一個人在成長過程中,對于周遭事物的考慮,最先大多只能專注于一件事物,然后逐漸進展到能夠同時兼顧多種事物。大部分人都曾看過這樣的現象,一個小孩子在餐桌上伸手要夾較遠處的菜時,經常會不經意地碰翻了靠近自己身前的杯子。之所以如此,是因為當小孩子想要伸手穿過杯子去夾菜時,腦海中便只專注于要去夾的這盤菜,而無視于杯子的存在,因此很容易就把杯子碰翻了。隨著年齡漸長,小孩逐漸學會同時注意到2件、3件不同的事物之后,這種現象發生的機會也跟著降低。     在工作能力的培養上,也常見類似的情況。有些人總是習慣于單點思考,在考慮一件事物時,往往只能注意到其中的一個單點,

  • 測試你升職的優勢點

    深夜由車站步行20分鐘才回到家,門已鎖,家人已沉睡,怎么都無法吵醒他們,但二樓燈還亮著,你會怎么做? A:到附近的店坐坐,再打電話,如果不行就坐到天亮 B:脫下鞋子擲向二樓 C:回到車站打電話 D:弄壞門或窗的鎖,或用鐵絲想辦法開門 A:你是運動型,把經營事業看做賭博或運動,做事穩妥,但也很重視新點子,偶爾冒險 B:你是挑戰勇士型,將社會或工作場所視為爭奪勝負的地方,創業型經營者多屬此型 C:你是企業人才型,你很重視人際關系與團體工作,認為應與之共存共榮,很用心去掌握對方心情 D:你是具有一技之長型,有專門知識,若加倍提升素質,努力強化自己的專門技術,在各行 各業中出人頭地,就是所謂有技藝在身的人 

  • 從贊美測你適合什么工作

    題目:這里有一對男女,正在交談著,女孩正在微笑,那么在你眼中這位男士到底對這女性說了什么? A:你真是面面俱到而且真聰明  B:你真是活潑大方  C:你的品味真好,你總是打扮的漂漂亮亮呀  D:你真是溫柔呀A:你真是面面俱到而且真聰明     熱情、感動型 --你是一個能明明白白的表示自己好惡的人,因你從不忌諱談論自己的情感,所以別人眼中是個熱情家。對于自己渴望的事物會積極去努力爭取,越難達成越想去完成,不喜歡因循老套的生活方式,若從事自營事業或是自由業,定能如魚得水般快樂。 (本文來源:網易女人論壇 )B:你真是活潑大方     慬慎、安全型 --是一個平常常有不切實際發言的人,可是當事情發生須做決定確又表現相當保守的人,但是,會忠實努力去完成被交代的任務,在公司及家中會得長輩喜愛,絕不會為了自己的意見去反抗長輩。 C:你的品味真好,你總是打扮的漂漂亮亮呀     反抗、叛逆型 --當你被人指使去做事時,決不會好好去完成。非常討厭一般大眾化,在創造上非常有才華,對于自己認為對的事,決不輕易放棄,會戰斗到底。D:你真是溫柔呀     合理、知性型 --你可能會被朋友認為是一個非常冷酷、

  • 成為職場說話高手的技巧

        有個故事講,在酒足飯飽后,國王問大臣:你們說,世界上什么最難?大臣回答:“世界上說話最難!贝蟪紱]有說出來的隱含的意思是:說話最難,尤其是和國王說話最難。在一次培訓中,我也問在場的學員:“你們認為自己很會說話的,請舉手!35個培訓學員中只有2-3個人舉了手,還是猶猶豫豫的。是呀,凡是有一定工作經驗的人都知道,說話容易,但是要把話說到位,非常困難。有的管理者講:我招聘人的時候,看他能力的高低,就看他說話的水平的高低。說話多么重要!到底要怎么樣才能說好話呢?這里有幾個技巧和大家分享。     1、說話的時機:成事不說、遂事不諫、既往不咎      成事不說就是公司或領導已經決定的事情就不要評價,不要給出自己的想法和建議,無論你認為這些建議和想法對公司有多大的好處都要堅持不說的原則。但是在公司決定以前一定要把自己的想法說出來,這是你的職責,決定事情是公司領導的事,我們要認識清楚自己的職位和存在價值,不要給出超越職權的建議和想法,否則受到傷害的是你自己和公司。在生活中也是一樣,你太太炒菜,四個菜中只有一個好吃,你吃飯的時候會說那三個不好吃,還是說那一個好吃呢?一定是說那一個好吃,因為

  • 職場心理壓力自我測試

        誠如心理學家所言,抑郁癥、焦慮癥、強迫癥已成為職場白領常見的心理疾病。不過,感冒雖不可怕,但如果你不加重視,也許有一天,它就會引發一場大病,讓你悔不當初。     今天,我們就來幫你做幾個心理健康小測試。 NO1抑郁癥傾向自測 “無”為1分;“有時”為2分;“經!睘3分;“持續”為4分。 1.我感到情緒沮喪,郁悶; 2.我感到早晨心情最好; 3.我要哭或想哭; 4.我夜間睡眠不好; 5.我吃飯像平時一樣多; 6.我的性功能正常; 7.我感到體重減輕; 8.我為便秘煩惱; 9.我的心跳比平時快; 10.我無故感到疲勞; 11.我的頭腦像往常一樣清楚; 12.我做事情像平時一樣不感到困難; 13.我坐臥不安,難以保持平靜; 14.我對未來感到有希望; 15.我比平時更容易激怒; 16.我覺得決定什么事很容易; 17.我感到自己是有用的和不可缺少的人; 18.我的生活很有意義; 19.假若我死了別人會過得更好; 20.我仍舊喜愛自己平時喜愛的東西。 指數=總分/80×100。 指數在50%以下,屬正常范圍; 指數在50%至59%,為輕度抑郁; 指數在60%至69%,為中度抑郁; 指

  • 大學生“村官”如何下得去、干得好、留得住

        時下,又到了一年一度各地大學生“村官”招考時節,選聘大學生“村官”工作已成為從中央到地方推進新農村建設、培養后備人才的一個重要渠道。怎樣在更高層次、更大規模中推進這項工作,農業大省河南在實踐中認識到,正如李源潮同志所提出的,必須解決“下得去、干得好、留得住”的問題。 “下得去”要有助推力    “村里能耐大的都出去了,村民們盼著上面派的大學生能帶領大家共同致富!焙幽闲锣l原陽縣原武鎮倉西村老黨員劉守義的話,反映了農村基層干部、群眾對大學生“村官”的期望。    作為發展中的農業大縣,原陽縣有農業人口60多萬,占總人口的90%以上,全縣5000名村干部,平均年齡52歲以上,73.6%以上僅有初中以下學歷,大多數囿于村中,沒有外出闖蕩的經歷。這幾年,縣委縣政府不斷加大培養和開發農村實用人才的力度,使得基層農村人才素質有了較大改善,但依然不能滿足農村對人才日益增長的需求。    原陽的情況在河南并不是個例。在一些偏遠村莊,“鄉里開會老半天,回來傳達一袋煙”,“市場和信息,兩眼黑漆漆”的狀況依然突出,農村人才的嚴重短缺,以至于幾年前就已配備用于遠程教育的電腦成了擺設,村委會里竟然沒有一

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